Настройки отображения
Параметры шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Обычная версияВажные ссылки
Новости
Информация прокурора
- Подробности
- Категория: Новости
- Создано 11.05.2016 15:39
Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой проведена проверка по обращениям бывших работников одной из Частных охранных организаций города Николаевска-на-Амуре ООО ЧОО «Легион» по факту невыплаты заработной платы, при этом в ходе проверки установлен ряд нарушений, которым способствовал факт заключения между заявителями и руководством организации договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения.
В ходе проверки в прокуратуру ООО ЧОО «Легион» предоставлены договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ООО ЧОО «Легион» и заявителями, а также документы кадрового делопроизводства Общества, в результате изучения которых городской прокуратурой установлено, что работники лично исполняли трудовые функции сторожей за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, в соответствии с ежемесячными утвержденными генеральным директором Общества графиками учета рабочего времени, Правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими посменный режим работы, в том числе у работников, были установлены время начала и окончания рабочего дня, время перерывов, выходные дни, и четкое соблюдение этих правил, являлось обязательным требованием работодателя к работникам, при этом по договору гражданско-правового характера исполнитель самостоятельно устраивает процесс своего труда, для него главное результат.
Работниками выполнялась определенная, заранее обусловленная трудовая функция, которая является неотъемлемым признаком трудовых отношений, а по договору гражданско-правового характера предусмотрено выполнение отдельного конкретного задания к определенному сроку.
При наличии установленных признаков трудовых отношений указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО ЧОО «Легион» требований трудового законодательства РФ, выразившемся в заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Принимая меры прокурорского реагирования, по результатам проверки Николаевским-на-Амуре городским прокурором внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства РФ, а также в адрес юридического лица и в отношении генерального директора вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ.
По результатам рассмотрения представления нарушения, установленные прокурорской проверкой, ООО ЧОО «Легион» устранены, нарушенные права заявителей восстановлены, внесены соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, произведены начисление и выплата заработной платы, а также соответствующих выплат причитающиеся от работодателя работнику, к дисциплинарной ответственности привлечены 4 должностных лица Общества.
По результатам рассмотрения вынесенных постановлений Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае генеральный директор ООО ЧОО «Легион» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей, юридическое лицо ООО ЧОО «Легион» - 50 000 рублей.
Помощник прокурора С.В. Верткова
СОГЛАСОВАНО
Городской прокурор В.И. Пушмин
Верткова С.В., 8 (42135) 2-42-43
Прокурор разъясняет.
- Подробности
- Категория: Новости
- Создано 25.04.2016 09:41
В настоящее время, все чаще прокуратурой выявляются факты заключения гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Действующим законодательством Российской Федерации установлен запрет на заключение таких договоров, за нарушение которого предусмотрена ответственность работодателя.
Признаками, отличающими трудовой договор от договора гражданско-правового характера являются: личное выполнение работником работы, невозможность привлечения третьих лиц; включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не разовые задания; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц; обеспечение работодателем безопасных условий труда; обеспечение работодателем работника оборудованием, инструментами, материалами; ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях; ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком; прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.
Подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера, работодатель лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и т.п.
С целью защиты трудовых прав граждан, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность признания судом отношений связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
Между тем, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
В случае если Вы фактически вступили в трудовые отношения с работодателем, но он заключил с Вами договор гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо самостоятельно обратиться в суд.
Помощник прокурора С.В. Верткова
СОГЛАСОВАНО
Городской прокурор В.И. Пушмин
Верткова Сабрина Викторовна,
8 (42135) 2-42-43